乳山法院信息

第1期

乳山法院坚持系统观念为青年干警插上“成长之翼”

2022年以来，乳山法院以系统观念为引领，依托考核机制、选树典型以及教育培训等一系列举措，全方位提升青年干警能力素质，擦亮“乳法青苑”青年干警培养品牌，“乳法青苑”经验成果在全省法院党建与审判执行工作深度融合创新竞赛活动中获奖。一是完善考核机制，激发干事创业活力。出台关于大力培养选拔优秀年轻干部的意见、关于信息调研宣传工作的考核办法等6份青年干警制度文件，将理论调研、参与活动等7项指标纳入考核范围，按权重赋分，每月通报得分情况，发挥“正向激励+反向约束”机制作用，激励青年干警在擅长的领域脱颖而出。坚持以理论促实务，强化学术与实践融会贯通，青年干警撰写动、“司法为民示范法院”创建活动深度融合。组织专题培训讲座18场，班子成员、专职委员、部门负责人轮流担任讲师，开展轮班培训，从思想政治、调研宣传、综合管理等方面为青年干警精细“滴灌”。组织青年干警调解知识培训5次，参与见证凌晨行动3次，提升青年干警审判执行业务能力。乳山法院政治部作为全省法院教育培训工作表现突出集体，获省高院通报表扬。的165篇宣传稿发表于省级以上媒体稿件，16篇征文发表于学习强国学习平台，17人次参加市县两级演讲比赛获奖。二是选树先进典型，营造比学赶超氛围。将荣获“全国法院先进个人”的1名青年法官以及论文连续三年获全国奖项的1名青年助理确定为宣传对象，运用“两微一端”宣传报道其先进事迹，引导青年汲取奋进力量，两篇案例分别入选《中国法院2023年度案例》和《中国法院年度案例集成丛书》，4名青年干警通过“国家统一法律职业资格考试”。选派青年干警到速裁、快执等关键岗位历练，轮流列席专业法官会议，担任会议记录，6名青年干警遴选为初任员额法官，9名青年干警走上领导岗位。三是深化教育培训，培养一流创新人才。先后召开21次青年干警调度会，推动人才培养与“我为群众办实事”实践活动。

编写人:王政

报：威海中院、市委、市人大、市政法委

送：市纪委，市委组织部、市委宣传部、市政府办公室